En plus de la création, en 2013, de la première édition du prix pour l'ingeniérie Queen Elizabeth, L'Académie Royale d'ingéniérie cherchait à nommer un directeur qui leur permettrait de faire vivre ce prix dans la durée mais également d'en étendre la portée. Ce poste offre une tribune unique de visibilité et d'influence non seulement pour la promotion du prix QE mais également pour la promotion de l'ingénierie au sens large. Un des objectifs majeurs de ce poste d'exception à l'académie royale d'ingéniérie est d'obtenir l'adhésion de l'ensemble des acteurs de l'industrie pour obtenir la dotation du prix ; attirer les meilleurs candidats était crucial.
Nous sommes tombés d'accord avec l'Académie Royale qu'il serait peu probable que les candidats seraient des demandeurs d'emploi. À la place nous avons décidé que les candidats avec le meilleur profil seraient passifs ; pas vraiment en recherche et n'yant probablement pas comme plan de carrière l'Académie Royale d'ingeniérie. Les candidats prometteurs pourraient venir d'horizons divers tels que chefs d'entreprise, universitaires et personnalités publiques. Nous n'avons pas misé sur un recrutement utilisant les médias traditionnels mais plutôt l'utilisation du digital avec des bannières ciblées et contextualisées ; orientées vers un public de lecteurs. couplée à une approche plus directe via des réseaux ciblés avec une lettre d'information du PDG.
La page internet que nous avons créée a recueilli plus de 1000 CV et lettres de motivations. Les resposnables de l'Academie étaient ravis de la qualité des canditaures et ont pu de ce fait recuter la personne idéale.